Înainte de pandemie, când era o alegere și nu o necesitate, munca de acasă, sau din orice alt loc în afara biroului, avea multe beneficii. Cercetările indicau faptul că aceasta le dădea angajaților un boost în ceea ce privește productivitatea, moralul, implicarea și starea de sănătate.
2020 este anul în care munca de acasă a devenit normalitate pentru mulți dintre angajați. Patru din cinci directori generali la nivel global se aşteaptă ca munca de la distanţă în companiile lor să continue pe termen lung, după ce au constatat că temerile privind scăderea productivităţii în perioada de lockdown s-au dovedit nefondate, după cum rezultă din raportul CEO Panel Survey realizat de PwC în perioada iunie-iulie 2020. Pe plan local, interesul crește tot mai mult pentru joburile remote.
Dar ce efecte din punct de vedere psihologic poate avea munca de acasă pe termen lung? Cum ne ajustăm să lucrăm din același loc în care dormim, mâncăm și petrecem timp cu familia? Pot întâlnirile pe Zoom să le substituie pe cele față în față?
Mai poți avea o echipă unită dacă toată lumea muncește de la distanță? În ce fel pot contribui angajatorii pentru a asigura bunăstarea angajaților?
Ce pot face companiile pentru păstrarea echilibrului psihic și emoțional al angajaților?
Toate cele de mai sus sunt doar o parte din întrebările la care am încercat să găsesc răspuns, într-un articol publicat pentru spotmedia.ro. A trecut peste un an de la publicare, însă provocările angajatorilor și angajaților de peste tot din lume rămân similare.
Care sunt realitățile din organizația ta? Cum se adaptează angajatorul nevoilor tale, cum simți că te afectează distanțarea / reapropierea de colegi?
Povestește-mi despre tot ce ai simțit și simți în continuare, completând formularul de mai jos.
Aștept să ne cunoaștem și să lucrăm împreună, pentru a depăși orice fel de obstacol din viața ta!
Hai să ne cunoaștem mai bine. Solicită o programare prin acest formular și eu voi reveni cu un mesaj către tine.